Autodidacte, avec 40 ans d’expérience en management de proximité dans des secteurs variés (fonction publique, immobilier professionnel, restauration), j’ai toujours cherché à comprendre les facteurs de réussite et d’échec, que ce soit à l’échelle individuelle ou collective.
Sportif passionné, pratiquant sports collectifs et d’endurance (marathon, trail, 100 km), j’ai développé une vision de la performance alliant physique et mental. Cette quête m’a naturellement conduit à explorer le fonctionnement humain et les dynamiques de groupe.
Formé à la sophrologie, j’ai approfondi la relation corps-esprit et découvert l’impact fondamental de l’intelligence émotionnelle, conceptualisée par Goleman (conscience de soi, maîtrise de soi, auto-motivation, empathie, aptitudes sociales).
Convaincu que l’intelligence collective, nourrie par l’intelligence émotionnelle, est un levier de progrès économique et social, je crois en un management de proximité fondé sur ces principes.
Le manager de terrain, qu’il soit salarié ou entrepreneur, au contact permanent de ces collaborateurs, joue un rôle clé dans la diffusion de cette approche, favorisant un engagement durable des équipes et une meilleure synergie organisationnelle.
Intégrer l’intelligence émotionnelle dans le management permet d’aligner performance individuelle, bien-être collectif et réussite structurelle, au bénéfice de l’entreprise, des individus et de la société.